图片パナソニック 分電盤 大形リミッタースペース付 露出・半埋込両用形

熬过了3个月的求职生活，一又友小芳饶有道理向我报喜，说我方终于过关斩将通过了一家上市公司的终试，拿到了心动的offer，还在动态里面显示一番：“三轮口试，惊恐刺激，胜仗通关，升职加薪！”

不错看出小芳的焕发，在如斯严峻的作事环境下，能够找到我方的满意的使命，还能胜仗升职，甚是困难。

但是，风物归风物，切忌有过之而无不足，行为在任场打拼6年的HR，我如故给了她一个恳切的暴虐：“在证实offer之前，一定要问了了4个问题，如果在不清不楚的情况下入职，日后或者率会后悔。”

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01.办公环境，决定你使命的舒截至。

如果你在口试之前，还是搜检过企业的地址是否属于交通便捷的地区，那么接下来，你就要通过口试看一看企业具体的办公环境是何如样的了。

频繁有实力的企业对职工的办公环境齐是有高条目的。“东说念主靠衣装，佛靠金装”，相同的兴味，如果一个不了解公司的东说念主到公司，怎么让他觉得企业是有实力的呢？谜底即是公司的选址和结巴。

判断一家公司的办公环境是否优良，不错从以下2个方面：

（1）西宾透风情况，公司的窗户是不是比拟多。

咱们不错设想，如果一天8小时齐在彻底密闭的空间里办公，况且通盘办公区域仅有100时常米傍边，却要容纳快要百东说念主的限度，那么我是不暴虐你入职的，因为这么的公司并不兴趣职工的形体健康，不得当咱们遥远发展。

（2）西宾卫生情况，公司举座是否整洁？

如果参加一家公司，前台看起来脏乱，况且一些物品就被减轻堆砌在边缘，那么我暴虐在谈薪的期间，薪资能要多高就提多高，如果公司给得起钱的话，我姑且觉得闹心一下，亦然不错的。

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02.薪资组成，决定你待遇的含金量。

公司的岗亭JD，齐会显示薪资区间，为了眩惑求职者，大部分企业齐会在这方面下足功夫。名义上看起来是高额的宽幅薪酬，老婆偷情底层逻辑是把各式法定福利折算金额，拼集成一个伪善的数字。

我的闺蜜闵琳就在这方面吃过亏，她刚入职了一家小企业，因为12000元的高工资足以眩惑她打消离家近的使命，在她盲目风物我方终于月入过万的期间，薪资罗网也向她步步靠拢。

艰辛使命一个月后，终于领到了薪水，然而掀开对账单她惊讶了，笔直的工资数并不是HR商定的12000，而是近乎半价，唯独轸恤的7000元。

她找到HR，还以为公司发错了工资，HR也不藏着掖着，线路了丑恶的嘴脸，告诉闵琳，当初商定的12000是含有技俩提成的，她刚入职并莫得战斗技俩，是以唯独固薪。

闵琳气不外，责备HR何如在谈薪时不告诉她呢，HR反问说念：“你当初莫得问呀，怪谁？”敌对的闵琳，今日就从公司辞职了。

微语的暴虐是，在证实offer之前，把薪资组成问了了，不错灵验幸免咱们在薪资方面赔本。

不少公司对外声称超高的薪酬总数，但背后是极低的底薪+需要拼尽全力加班期间换取的绩效，或者是必须功绩达标期间拿到法例的底薪。

招聘套路太多了，你若是不防护，就会被无良公司糊弄。

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03.企业文化，决定你使命的认可感。

拿起企业文化，各人随契机猜想“狼性文化”、“全员销售”、“全员直播”、“加班文化”等等要津词，其中有正面积极的，也不乏萎靡负面的。

但在其中，最垂危的唯独三个字——东说念主性化。

与“狼性文化”单纯兴趣使命的奉行以及成果不同，“东说念主性文化”独一的落脚点在于职工个体。

企业不错实行“狼性文化”，但不成忽略职工个体，因为文化是针对东说念主的，而非物品。

唯独追求东说念主性化的企业，期间获取职工的认可和衷心，期间久安长治。诚然，以民族发展为己任的企业，更能得到职工的拥戴。

能够在领有这么企业文化的公司供职，关于职工个体来说，亦然一种荣耀的存在。

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04.直属指挥，决定你日后的成长速率。

是否罗致公司的offer，除了讨论薪资以外，还有一个颠倒垂危的要素需要各人讨论。诚然，这是一个见仁见智的话题，但我以个东说念主6年的奇迹教化告诉各人：一个好的指挥，决定你的奇迹发展速率！

2020年我从港资企业去职之后，参加了一家百东说念主的跨境电商公司，刚运行很难恰当，因为新公司的轨制并不是很完备。但使命中每当我碰到任何问题，我的指挥齐能实时赋能我，协助我赶快科罚。

说真话，我作念招聘的念念维和逻辑，如故以一个HR的角度去切入，并莫得实时诊治到财务和策略头绪，指挥告诉我你就要“以终为始”，不要过分拘束于细节，有了观点，期间有的放矢地握细节。

正因为她的请示，我寻念念恰当了跨境小企业的使命法子，握住吸取教化，奋力成长为一个全盘的东说念主力资源从业者。

频繁情况下，复试一般是与用东说念主部门的考究东说念主也即是咱们的直属指挥口试的要领，咱们彻底不错果敢提问，了解直属指挥的疏浚作风，望望我方的作事作风是否与之匹配。

不同指挥作风的指挥，对下属也有不同的条目。唯独多多辨识，期间碰到一个合拍的指挥，期间赶快恰当新的氛围。

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写在临了：

证实offer之前，一定要多问几个为什么，采选的要津点，一个是我方，一个是公司。

如果公司环境、距离一切齐好，不管里面平允如故外部发展趋势齐有可圈可点的场所，就值得你遥远作念下去；诚然，咱们更要兼顾我方，从内容启程，期间找到合适的使命！

以上，共勉！——END——自我先容：

绯言菲语，90后解放撰稿东说念主。

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