须眉入职成为婚纱照相店的照相师自拍偷拍 52，

坚硬条约称需要服务三年，

而他入职不到一年就提议去职，

被照相店以为其插足培训用度为由，

告状到法院索赔20万元。

专科工夫培训与等闲的岗前培训、业务培训

究竟有何不同？

近日，

岳阳市岳阳楼区东谈主民法院审理了

这么沿途服务合同纠纷。

【基本案情】

2023年1月，徐某入职成为某婚纱照相店的照相师，并与该店坚硬《研发总监聘用条约书》，条约商定徐某服务期限为三年，如违背该服务期商定，婚纱店有权要求徐某承担负约职守，即补偿婚纱店为徐某擢升研发才能及打造闻明度的用度20万元。

徐某职责不到一年便提议去职，于是该婚纱店以为徐某插足拍摄用度、小红书推论用度、聘用模特、配备化妆师练手等“培训打造用度”为由向法院告状，要求徐某支付负约金。

【法院判决】

法院经审理合计，婚纱照相店与徐某坚硬的条约书明确商定了动作用东谈主单元与服务者职权与义务，具备岗亭、服务条件、薪资圭臬等必备要求，同期在现实履行合同经过中婚纱照相店亦对徐某进行考勤责罚、薪酬披发，两边酿成了东谈主身及经济上的主管和附属干系，故阐述《条约书》实为服务合同。

依据《中华东谈主民共和国服务合同法》第二十二条、第二十五条之限定，惟有提供了专项培训费、对服务者进行专科工夫培训的用东谈主单元，才能在商定服务期和负约金的前提下向服务者索赔；不然，即使两边服务合同商定了负约金要求，该要求亦因违背法律的强制性限定而无效。

该案中，婚纱照相店为徐某支付拍摄用度、推论用度，聘用模特、配备化妆师、购买拍摄谈具等行径属于合同商定的为服务者提供必要的服务条件所产生的浅薄开支，徐某在服务经过中创造的服务遵循包摄于原告，实质上不属于培训用度，更不属于法律限定的为服务者提供专科工夫培训、提供专项培训用度的领域。故婚纱照相店以其为徐某提供了培训用度为由主张负约金20万元，枯竭事实与法律依据，法院不予复旧。

最终，法院判决驳回婚纱照相店要求徐某补偿负约金的诉讼申请。

【法官说法】

字据《中华东谈主民共和国服务合同法》限定，专科工夫培训不同于一般的管事培训，专科工夫培训系针对特定服务者的特定妙技而提供的“升级型”培训，频繁支付专科工夫培训的用度较高，培训揣摸打算、搁置时常为让服务者闲静特别岗亭需求，优于一般服务者，区别于老例的公司业务培训和岗前培训。

等闲的岗前培训、业务培训则更为普及和基础，旨在使新入职职工或现存职工快速老练职责环境、掌执基本职责妙技，以闲静岗亭的基本需求。在服务干系中，用东谈主单元和服务者应当明确分裂这两种培训类型，并据此合理商定两边的职权与义务。

着手:岳阳市岳阳楼区东谈主民法院

作家:卫洋 李双自拍偷拍 52