原标题：浙江安吉县总聚焦修养发展型、生存幸福型等内容麻豆 孤注一掷，鼓吹“员工成长型社会”树立（引题）
打造做事成长“生态圈” 铺就后生员工“进阶路”（主题）
中工网讯 （工东谈主日报-中工网记者邹倜然）“我的两个门徒当今都是公司优秀员工。小门徒屠政和前年入职，很快从又名外行移动为专科的开荒员，还被进步为班长。”近日，浙江洁好意思电子科技股份有限公司纸带做事部副总监梅亮亮自爱地说谈。据悉，屠政和的快速成长，收获于浙江省湖州市安吉县总工会自2024年头运行鼓吹的“员工成长型社会”树立。
多年来，安吉把“勾引10万后生大学生”动作县域第一计谋主见，束缚优化后生东谈主才做事创业政策，为后生成长成才铺路搭桥。广博年青东谈主扎根安吉，共创共建后生发展型乡村。2019年以来，安吉已累计勾引后生入乡做事创业5万余东谈主。
跟着无数后生东谈主才在安吉落地生根，若何助力他们更好地成长发展？2024年，安吉县总牢牢围绕当地后生员工成长需求，以“想想非凡型、修养发展型、做事充分型、环境友好型、生存幸福型”为主要内容，成就健全成心于后生员工成长的政策体系和体制机制，使重大后生员工概况学有所成、劳有所获，在全社会营造提神员工成长的“生态圈”。
依托安吉技师学院和青创学院时候东谈主才培训基地、时候群众责任室、劳模工匠篡改责任室，安吉县总进展“百东谈主楼、千东谈主园、万东谈主城”作用，通过“培训—竞技—晋级”的“三位一体”模式，匡助员工进步时候。同期，聘用“订单式”定向培养，探索“双元制”办学模式，实行“招生即招工、入校即入职、企校双师皆集培养”机制，通过企校合营、工学轮换阵势，匡助企业培养“定制东谈主才”。2024年，全县新增时候东谈主才8264东谈主，总额达12.38万东谈主。
此外，安吉县总还成就“员工成长导师”责任机制，考取在各边界影响力较大的优秀东谈主才担任导师，阐发员工的骨子需求活泼聘用“一双一”“一双多”和聚合培训并吞等万般化的阵势，将员工最急需的学问、时候传授给他们。
2024年11月，安吉县总公布首批“员工成长导师”名单，浙江丰虹新材料股份有限公司研发部司理李静静名列其中。她凭借丰富的专科学问和贬责教训组建门道型团队，聘用“师带徒”模式，取得权臣遵循。她的两个门徒均得回中级工程师履历文凭，并成为研发团队的主干成员。在李静静过甚团队的勤劳下，公司设想开发出20余款膨润土系列化新址品，居品销售额非凡亿元。
据先容，目下，安吉县总正以30家示范企业为重心麻豆 孤注一掷，推动企业把员工成长纳入发展总体计谋，落实企业培养产业工东谈主的连累，作念到“见磋商、见举措、见资金”，已毕一体鼓吹。